Staffinc adalah sebuah perusahaan yang menawarkan solusi ketenagakerjaan bagi para pekerja dan pebisnis di Indonesia. Sebagai fasilator untuk menghubungkan pekerja dan perusahaan, perushaan ini memberikan banyak pelayanan menarik, seperti recruitment dan management karyawan atau staf serta pengadaan layanan mencari pekerjaan.
Jika Anda ingin mengenali lebih dalam soal perusahaan ini, silahkan simak artkel kali ini yang akan memberikan informasi seputar Staffinc beserta beberapa beberapa jasa atau penawaran yang ada di perusahaan ini.
Lebih dalam Soal Staffinc
Staffinc pada dasarnya adalah sebuah perusahaan staffing dan perekrutan. Apa itu staffing? Staffing atau penataan staff adalah fungsi manajemen yang menyangkut pengadaan atau perekrutan, penempatan, pelatihan, dan pengembangan personel.
Dari perspektif manajemen, fungsi kepegawaian mirip dengan pengorganisasian. Bedanya, pengorganisasian adalah proses perencanaan persyaratan operasional untuk menjalankan perusahaan dari level strategis ke level teknis. Kepegawaian, di sisi lain, adalah proses menemukan personel untuk melakukan kegiatan ini.
Tujuan staffing oleh adalah sebagai berikut
1. Menghasilkan sumber daya manusia yang berkemampuan tinggi dan termotivasi yang dapat dipercaya dan melaksanakan tugas yang diberikan
2. Hilangkan kelebihan/kekurangan personel dan amankan personel sesuai kebutuhan
3. Peningkatan kualitas sumber daya manusia secara berkala melalui sistem kerja yang efektif
4. Aktifkan dan ciptakan lingkungan kerja yang ramah untuk mendukung produktivitas kinerja karyawan
5. menyeimbangkan kepentingan karyawan dan perusahaan
Bagaimana Proses Staffing Dijalankan?
Agar semua fungsi rekrutmen berjalan lancar, departemen SDM harus menerapkan proses rekrutmen yang berkelanjutan agar kebutuhan perusahaan tetap terpenuhi. Rincian persyaratan aplikasi adalah sebagai berikut.
1. Perencanaan SDM
Hal pertama yang harus dilakukan dalam proses perekrutan adalah mengembangkan rencana SDM. Proses rekrutmen ini mencakup semua kegiatan yang diperlukan untuk memenuhi dan menyediakan berbagai jenis kepribadian karyawan dan jumlah karyawan agar tujuan perusahaan dapat tercapai.
2. Rekrutmen
Rekrutmen adalah langkah selanjutnya dalam proses perekrutan. HRD perlu mencari atau merekrut calon karyawan dengan jumlah dan kualifikasi yang tepat untuk mengisi posisi perusahaan.
Metode rekrutmen meliputi memasang iklan lowongan kerja di situs rekrutmen, menggunakan layanan outsourcing, meminta rekomendasi dari karyawan lain, dan bekerja sama dengan lembaga pendidikan.
3. Penyeleksian
Setelah proses perekrutan, proses seleksi mengikuti. Proses ini dimaksudkan agar departemen sumber daya manusia dapat memilih karyawan yang cocok untuk posisi tertentu dalam perusahaan berdasarkan lamaran kerja yang diterima dan diterima.
4. Orientasi
Langkah selanjutnya setelah seleksi dalam proses rekrutmen adalah membiasakan diri dengan format orientasi. Proses orientasi adalah kegiatan yang memperkenalkan dan menyesuaikan karyawan baru dengan lingkungan kerja yang baru.
5. Pelatihan dan Pengembangan
Tujuan pelatihan dan pengembangan dalam proses rekrutmen adalah untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas kinerja karyawan serta untuk mencapai tujuan bisnis yang telah ditetapkan.
Memberikan pelatihan dan pengembangan selama proses rekrutmen, termasuk kegiatan untuk memperoleh dan meningkatkan keterampilan baru. Keterampilan yang ditawarkan dalam kursus relevan dengan tempat kerja karyawan.
Penawaran Menarik dari Staffinc
Staffinc secara khusus memberikan beberapa penawran menarik yang terbagi atas kelompok pebisnis dan pekerja. Untuk pebisnis sendiri, Staffinc akan menjadi solusi yang bisa diandalkan untuk masalah kepegawaian atau penataan staff pada suatu perusahaan.
Masalah kepegawaian ini meliputi beberapa hal, seperti proses recruitment dengan mencari pekerja yang cocok berdasarkan keinginan yang ditetapkan oleh suatu perusahaan. Melalui Staffinc, proses recruitment akan menghasilkan kandidat yang berkualitas.
Sedangkan untuk pekerja, Staffinc hadir sebagai penyedia atau fasilator lapangan pekerjaan yang dibutuhkan oleh banyak orang. Hal ini juga didukung dengan berbagai jenis pekerjaan tersedia, baik secara full-time maupun part-time.
Dengan begitu, penggunaan Staffinc akan memberikan kemudahan untuk pebisnis dan pekerja dalam memenuhi kebutuhan masing-masing.
